Nieuws

Future Up (voorheen MVO Nederland) heeft het Ondernemersakkoord 2030 opgesteld, getekend door 𝟭𝟬𝟬 𝗖𝗘𝗢'𝘀 die samen een omzet van zo'n 50 miljard euro en meer dan 200.000 medewerkers vertegenwoordigen. Vijf politieke partijen steunen het akkoord ook.Er zijn al een aantal grote bedrijven die meedoen, zoals Signify, Rabobank, NS, Accenture, bol, JDE Peet's, BNP Paribas en Alliander.Werk jij bij

Hoe was jouw zomer? Ook geschrokken van de droogte, de bosbranden en de berichten dat de oceanen op recordtemperaturen staan? En hoe kijk jij naar de relatieve stilte hierover vanuit de politiek en het bedrijfsleven? Voor ons bevestigt het hoe belangrijk het is dat professionals zich juist nu ook op hun werk inzetten voor het klimaat.In aanloop naar de eerste internationale medewerkers-klimaatacti

De ondernemingsraad is een belangrijke stakeholder binnen organisaties en voor medewerkers een onderschatte vorm van handelingsperspectief. Lang niet alle invloed die de OR heeft op verduurzaming wordt ook echt gebruikt. Daar zit onbenut potentieel.Om die reden zijn we blij dat ORnet ons wilde interviewen over Medewerkers voor onze Toekomst.Wat aan bod komt:Dat bijna 70% van de medewerkers wil ver

Day for our Future, 5 June at Triodos in ZeistOn the fifth of June we organised the Day for our Future with 100 professionals from 50 large Dutch companies, and inspiring speakers such as Jeroen Smit, Daan Remarque and Faiza Oulahsen... and a wonderful panel with Alexander Rinnooy Kan, Aniek Moonen, Marilieke Engbers and Marnix Kluiters.We are very proud of the NPS score of 67 and an 8.6 as an ove

“Bijna 70% van de 1.546 medewerkers wil bijdragen aan duurzaamheid binnen de eigen organisatie, maar krijgt daar in de praktijk onvoldoende ruimte voor.”  In januari 2026 is het rapport ‘Onbenut potentieel’ (download) gepubliceerd. Het onderzoek laat een duidelijke kloof zien tussen de hoge motivatie van medewerkers en de mate waarin organisaties deze betrokkenheid weten te vertalen naar uitvoerin

Sometimes, the most revealing insights in a sustainability report come from what’s not said, rather than what is.As internal employees, reading these reports matters - it signals that we care, that we’re paying attention. Beyond that, sustainability reports can be powerful tools for internal influence. We can use them to fact-check, initiate conversations amongst colleagues, and raise feedback or

Er zijn ontelbaar veel manieren om impact te maken als medewerker. Hieronder al een enkele manieren waarop wij zien dat kan.  Op je werk, in je rolVoor velen is de makkelijkste manier om impact te maken in hun rol, ook (of misschien wel vooral) als je niet direct een rol hebt die met duurzaamheid te maken heeft. Want duurzaamheid gaat pas echt leven in een bedrijf als niet alleen het sustainabilit